[求人情報]株式会社テクノコーラルのＪＡＶＡエンジニア
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仕事内容
ＷＥＢ・オープン系開発チームにてＪＡＶＡ言語等を使用した開発
・フレームワークの使用経験のある方（尚可） 《案件例》
・金融系システム開発
・携帯電話会社のシステム開発 等 業務内容の変更範囲：なし
募集要項
| 職種名 | ＪＡＶＡエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 資格 | 年齢：（64歳以下） 年齢制限の理由：定年年齢を上限とするため 学歴：専修学校以上 必要な経験等：開発等の実務経験 普通自動車免許：普通自動車運転免許 あれば尚可 |
| 時間 | 就業時間：9時 00分 ～ 18時 00分 の間の8時間程度 休憩時間（分）：60分 時間外労働有無：あり 時間外月平均時間：月平均10時間 就業時間に関する特記事項：休憩時間 ６０分 36 協定における特別条項：労使の協議を経て、年間６回を限度に１ヶ月に最大８０時間１年を通じて７００時間まで、延長できる。 |
| 休日 | 年間休日数：126日 休日：土日祝日その他 休日・週休２日制その他の場合：年末年始、バースデー休暇、夏季休暇（３日） 月平均労働日数：19.9 |
| 給与 | 賃金形態：月給 基本給：130,000円～130,000円 定額的に支払われる手当１：職務手当手当 50,000 円～250,000 円 固定残業代：なし その他の手当等付記事項：技術手当（２０，０００円） 賃金：月額（ａ＋ｂ）180,000円～380,000円 試用期間の有無：試用期間あり 試用期間の期間：６ヶ月 試用期間中の労働条件変更有無：同条件 |
| 勤務地 | 沖縄県那覇市字高良 ３丁目８番２３号 |
| 待遇 | マイカー通勤可否：可 駐車場の有無：駐車場 あり 通勤手当区分：実費支給（上限あり） 通勤手当：月額 50,000円 昇給有無：あり 昇給（前年度実績）の有無：（前年度実績 あり） 昇給金額／昇給率：金額 1月あたり 5,000 円 ～ 15,000 円（前年度実績） 賞与有無：あり 賞与（前年度実績）の有無：（前年度実績 あり） 賞与回数：2回 賞与金額／賞与月数：賞与金額 10,000 円 ～ 100,000 円（前年度実績） 加入保険等：雇用 労災 健康 厚生 財形 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） 定年制：あり （一律 65歳） 再雇用：なし 勤務延長：なし 利用可能託児施設の有無：なし 職務給制度の有無：なし 復職制度の有無：なし |
| メモ | 労働組合有無：なし 会社の特長：経験少なくても、やる気や夢がある人、コミュニケーション能力がある人材を募集しております。 育児休業取得実績有無：あり 介護休業取得実績有無：該当者なし 看護休暇取得実績有無：該当者なし ＵＩＪターン歓迎：ＵＩＪターン歓迎 求人に関する特記事項：＊試用期間６ヶ月 ＊業務によっては、客先勤務の場合があります。 ＊一部の資格合格後、受験費用を会社が支給致いたします。 ＊本人の希望や能力等考慮し、東京営業所へ転勤の可能性あり。 ＊東京勤務希望の場合、住宅手当（上限あり／５０，０００円）を 支給します。 ＊中退者の応募：可 （賃金等の条件は異なる場合あり／賃金は短大・専修学校卒の賃金 を基準に、経験や資格等考慮し決定 ＊筆記試験内容＊ 一般常識と専門知識について、選択式と記述式にて計５０分程度 ＊遠方から応募の方はオンライン面接が可能です。 『オンライン自主応募』の場合、ハローワーク紹介状は不要です。 募集理由区分：増員 |
| 採用人数 | 5人 |
| 応募 | ハローワークの求人へのご応募・お問合せの受付は、下記の何れかの方法でお願いします。 ◆応募フォーム ◆LINE ◆ハローワークへ直接お問合せ 下記の求人番号をお控えになり、最寄りのハローワーク窓口にお問い合わせ下さい。 求人番号：47010-33810741 情報元：那覇公共職業安定所 |
店舗・企業情報
| 企業名称 | 株式会社テクノコーラル |
|---|---|
| 事業内容 | コンピュータソフトウェアの設計・開発・販売 インターネットを利用した各種情報提供サービス 労働者派遣事業 |
| 掲載住所 | 事業所所在地：沖縄県那覇市字高良 ３丁目８番２３号 就業場所／住所：沖縄県那覇市字高良 ３丁目８番２３号 |
| 代表者 | 代表者役職：代表取締役社長 代表者名：川崎操 |
| 創立/創業 | 創業：令和6年 |
| 資本金 | 資本金：2,000万円 |
| 従業員数 | 従業員数企業全体：17人 従業員数就業場所：17人 従業員数うち女性：4人 従業員数うちパート：0人 |
| URL | https://tech-crl.com/ |
| 掲載期間 | 2024/12/09 06:55～2025/02/28 23:59 |
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