[求人情報]株式会社 りゅうせきケアプロの認知症地域支援推進員【那覇市地域包括支援センター城西】
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仕事内容
◎認知症総合推進事業
・総合相談業務、認知証予防啓発活動、認知症総合支援事業、生 活支援コーディネーター業務 変更範囲：変更なし
募集要項
| 職種名 | 認知症地域支援推進員【那覇市地域包括支援センター城西】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 嘱託 |
| 資格 | 必要なＰＣスキル：エクセル・ワード：Ａ 必要な免許資格その他：求人に関する特記事項参照 いずれかの免許・資格を所持で可：いずれかの免許・資格所持で可 普通自動車免許：普通自動車運転免許 必須 |
| 時間 | 就業時間：(1)9時00分～18時00分 休憩時間（分）：60分 時間外労働有無：あり 時間外月平均時間：月平均10時間 |
| 休日 | 年間休日数：110日 休日：日祝日その他 休日・週休２日制その他の場合：・会社カレンダーによる（４週８休） ・土曜日は隔週休み ・年末年始休暇（１２／３１～１／３） 月平均労働日数：21.2 |
| 給与 | 月給214,250円～282,450円 賃金形態：月給 基本給：214,250円～282,450円 固定残業代：なし 賃金：月額（ａ＋ｂ）214,250円～282,450円 試用期間の有無：試用期間あり 試用期間の期間：３ヶ月 試用期間中の労働条件変更有無：同条件 |
| 勤務地 | 沖縄県那覇市首里池端町１番地『那覇市地域包括支援センター城西』 |
| 待遇 | マイカー通勤可否：可 駐車場の有無：駐車場 あり 通勤手当区分：なし 昇給有無：あり 昇給（前年度実績）の有無：（前年度実績 あり） 昇給金額／昇給率：金額 1月あたり 3,000 円 ～ 6,000 円（前年度実績） 賞与有無：あり 賞与（前年度実績）の有無：（前年度実績 あり） 賞与回数：2回 賞与金額／賞与月数：賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） 加入保険等：雇用 労災 健康 厚生 退職金共済：未加入 定年制：なし 再雇用：なし 勤務延長：なし 利用可能託児施設の有無：なし 職務給制度の有無：なし 復職制度の有無：なし |
| メモ | 労働組合有無：なし 会社の特長：身体機能、日常生活の機能向上をめざしたリハビリ特化型のデイサービス、『介護予防・再入院防止』の実現をめざした訪問看護、心の行き届いたケアプランの作成。日常生活を全力でサポートします 育児休業取得実績有無：あり 介護休業取得実績有無：あり 看護休暇取得実績有無：なし ＵＩＪターン歓迎：非該当 求人に関する特記事項：※必要な資格については下記のいずれかで応募可能です。 看護師、社会福祉士、作業療法士、精神保健福祉士 ＊無料駐車場あり ＊賞与は会社規定による ＊経験が浅くても主任ケアマネによる指導があります。 ＊事前連絡のうえ、事業所見学も可能です。 ・正社員登用制度あり （平成２９年度１９名・平成３０年度１２名 平成３１年度４名・令和２年１３名正社員登用・令和３年９名正 社員登用） ・令和４年度１１名正社員登用。 ・令和５年度１４名正社員登用。 ・令和６年度１２名正社員登用。 ・共済会制度充実 （傷病給付、結婚給付、出産給付、貸付制度、保養施設） ※年休取得が容易です。 ＊面接は「ぴたさぽ国場（那覇市国場３２）」で行います。 募集理由区分：欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
| 受動喫煙防止措置 | あり（屋内禁煙） |
| 応募 | ハローワークの求人へのご応募・お問合せの受付は、下記の何れかの方法でお願いします。 ◆応募フォーム ◆LINE ◆ハローワークへ直接お問合せ 下記の求人番号をお控えになり、最寄りのハローワーク窓口にお問い合わせ下さい。 求人番号：47010-09020051 情報元：那覇公共職業安定所 |
店舗・企業情報
| 企業名称 | 株式会社 りゅうせきケアプロ |
|---|---|
| 事業内容 | 介護事業の運営、福祉健康関連商品販売。「ひたさぽ」リハビリ特化型デイサービス 「訪問看護ステーション」看護師・理学療法士・言語聴覚士による多職種連携サポート 「ケアプランセンター」 |
| 掲載住所 | 事業所所在地：沖縄県那覇市字国場３２番地 就業場所／住所：沖縄県那覇市首里池端町１番地『沖縄県那覇市地域包括支援センター城西』 |
| 代表者 | 代表者役職：代表取締役 代表者名：当銘 功 |
| 創立/創業 | 創業：平成16年 |
| 資本金 | 資本金：5,000万円 |
| 従業員数 | 従業員数企業全体：122人 従業員数就業場所：7人 従業員数うち女性：4人 従業員数うちパート：0人 |
| URL | http://carepro.ryuseki-group.jp |
| 掲載期間 | 2025/04/01 06:55～2025/06/30 23:59 |
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