[求人情報]株式会社 リンクスの看護師／日勤・夜勤（正・准）（那覇市前島）【入社祝金20万円／月収33万円～／週休2日】
利用者増のため、スタッフ募集！
嬉しい入社祝金と充実の手当あり！
メディケアハウス前島
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■職員の給与向上に向けて
事業をデイサービスから訪問介護に切り替えることで、職員の安定的な処遇改善を図る為の「処遇改善加算手当」が高くなり、職員の給与水準の向上を達成！
利用者の利用料は極力低く、職員の給与UPが実現しました。
また基本給とは別に充実した手当もご用意！
これからも私達と共に成長しましょう！
■おすすめポイント
・何歳からでも正社員登用が可能
・入社半年毎に正社員登用査定あり
・サービス残業ありません
・ボーナス年2回支給
■働き方事例
フルタイムAさんの場合
しっかり稼ぎたいので基本は夜勤メインで、
家族の都合で夜勤が難しいときは日勤にするなど、
自分や家族の時間に合わせた働き方をしています。
■充実の福利厚生
・資格取得支援制度：費用は会社が全額負担！※規定有
・勤務から3年・5年経過で：勤務祝い＆特別休暇支給
（3年/3万円・3日、5年/5万円・5日）
・会社負担での健康診断：年1回（夜勤勤務の方は2回）
・男性の育児休暇促進中：施設長でも1年間の育児休暇を取得できてます。
※過去実績10名取得
仕事内容
施設の利用者を対象とした訪問看護
・健康アセスメント
利用者の健康状態を評価、健康課題やニーズに対応
・医療処置の実施
医師の指示のもと薬の管理や医療処置、創傷ケア・注射・点滴・カテーテルの管理等
・健康観察と記録
利用者の健康状態を定期的に観察・記録・報告、他
・緊急時の対応
急な健康問題や緊急事態に対応し、必要に応じ救急医療機関へ連絡、緊急時搬送の手配
・感染対策と予防措置
感染症の予防と拡散を防ぐ対策を実施
募集要項
| 職種名 | 看護師／日勤・夜勤（正・准） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 資格 | 有資格者 |
| 時間 | [日勤]8:00～17:00（休憩1h） [夜勤]16:00～翌8:30（休憩2h） ※日勤or夜勤専属選べます（兼務もOK） |
| 休日 | 週休2日 |
| 給与 | [正看護師]月給228,000円～＋諸手当 [准看護師]月給213,000円～＋諸手当 [合計例/看護師日勤＋夜勤5回の場合] 年収423万円+インセンティブ 月収331,500円+日曜+交通費+賞与 ※インセンティブ制度あり、施設全体の成果でプラスの手当があります。 ※全看護師、月収に手当2万円プラス！（年度の計画に基づいて支給） |
| 勤務地 | メディケアハウス前島（那覇市前島2-22-8） 電話／098-988-0861 [担当]長嶺 --- メディケアハウス前島（那覇市前島2-22-8） MAP |
| 待遇 | 入社祝金20万円支給、 正看護師免許取得支援制度あり、 夜勤手当6,500円/1回 資格手当（正看護師20,000円、准看護師10,000円）、 職務手当20,000円 --- 日曜手当2,000円/1回、 兼務手当 （夜勤1～2回：5,000円、3～4回：10,000円、5回以上：15,000円）、 皆勤手当10,000円、 日勤専属手当15,000円/月、 3年・5年勤続祝金あり、 社保完備、 駐車場有、 賞与/年2回（6月・12月）※規定有(業績に応ず)、 処遇改善加算手当、 交通費支給(当社規定による)、 正社員登用制度有（実績有） |
| メモ | 【職員150名！】 那覇と浦添で4つの介護施設を運営しています！ 【数字で見るリンクス】 ・社員数：正社員128名、パート20名 ・有資格者：72名 ・年齢構成比：20代5名、30代38名、40代44名、50代以上61名 ・福祉業界以外からの転職者の割合：20％ ・支給給与：20万円以上40名、30万円以上42名、40万円以上18名 ・管理職の平均年齢38歳 |
| 応募 | 電話連絡の上、履歴書（写真付）と職務経歴書持参 ※求人募集の件とお伝え下さい （Webやメールでの応募もOK） WEB応募・問い合せ可 |
| 連絡先 | 住所/勤務地参照 ※ご連絡の際は「ジェイウォームを見ました」と伝えるとスムーズです。 |
画像で見る職場情報
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| 資格取得も会社負担でバックアップ | 福利厚生も充実しています |
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| 利用者様も職員も幸せに過ごせる環境 | 西原町千原でオープニングスタッフも募集 |
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代表の想い
幸せに働く職員を増やしたい［代表取締役社長 與那城 将］
リンクスは、幸せに働く職員こそが幸せな介護ができると信じ、介護職の給与水準向上を目指し様々な挑戦をしてきました。
「母親が安心して入居できるような施設をつくりたい」という創業者の想いを胸に介護事業をスタートしましたが、施設を拡大しても職員の給料を上げられない構造的な壁に直面しました。
どうすれば給与改善できるかを考え、デイサービスから訪問介護へ転換。
サービスを切り替えることは簡単ではありませんでしたが、訪問介護の処遇改善加算を活用し、職員の給与水準向上を実現しました。
法改正により売上が低迷した時期には、運営改革のため行政など関連機関との連携、徹底的な財務の見直し、会社の状態を全体に共有しながら職員みんなの力を借りて徐々に立て直しを図り、同時に働き方や給与形態についても見直しを実行しました。
運営危機になっても利用者には安く、職員の給料は高くという信念をつらぬき、ひとつずつ信頼を勝ち取っていくことに全力を注ぎ、わずか3年で経営回復！
職員への給料水準が大幅に向上しました。
スタッフメッセージ
54歳男性/介護士/7年 営業職から転職
営業から介護に転職して7年。初任者研修で介護の仕事の素晴らしさに衝撃を受けました。利用者さんの尊厳や福祉についての心構え、福祉の利他的な考えが私にハマった感じです。
医学知識や体の使い方の習得、相手を知る洞察力やマネジメント、チームビルディングなど幅広いスキルが身に付き、毎日楽しくわくわくしています。
誌面広告
店舗・企業情報
| 企業名称 | 株式会社 リンクス |
|---|---|
| 事業内容 | 介護事業 |
| 掲載住所 | 住所/勤務地参照 |
| 代表者 | 與那城 将 |
| 設立 | 2007年2月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 正職員128 名 / パート20名（2023年9月現在） |
| URL | https://recruit-linkskaigo.com/ |
| 掲載期間 | 2024/12/20 00:00～2025/01/30 23:59 |
Jウォーム取材スタッフからの感想
介護事業をはじめ、マンスリーマンション事業やレンタルバイク事業等、様々な事業展開しています。福利厚生が充実しているのも魅力のひとつです。
男性の育休も取得促進中で、なんと！施設長もしっかり1年、育休を取られたそうです！
職員の働きやすさを追求されている事業所ですね。
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