就職なんでもQ&A バックナンバー

-vol.100
育児中の母親の再就職について（ 匿名希望(32歳) ）

Q 三ヵ月の乳児がいます。正社員登用制度のある会社の仕事を希望して、就職活動をする前に子供を預ける保育園を調べたり、ファミリーサポートへ登録するなど今できることから始めています。希望は事務職ですが、前職を活かすことができる職種であれば新しい事にもチャレンジしてみたいと思っています。
　ただ、幼い子供がいる私を企業が雇ってくれるだろうかと不安でいっぱいです。育児中のお母さんの再就職について企業側から見た意見をお聞かせ下さい。旅行業二年、一般事務七年の職歴があります。　

A 企業が気にするのは、お願いしたい仕事内容をしっかりとやり遂げてもらえるかということです。子育てママの場合、育児にかかわることでの欠勤や早退等がどれだけ発生するかを念頭に入れなければなりません。企業は、育児や介護に配慮する義務を負っています。配慮してやっていく能力のある企業ならいいのですが、人数の少ない企業の場合、限界が出てきます。　保育所への待機児童をなくす。ファミリーサポート制度を作る等、行政もいろいろな制度で子育て、ママや企業を支援していますが、まだまだ満足のいく支援にはなっていません。女性が出産や育児・介護で会社を辞めずに支援の確立が急務です。
　あなたの場合、旅行業二年、一般事務七年のキャリアは魅力があります。職務経歴書を整理して実績と能力を企業に伝えてください。働く準備としてファミリーサポートへ登録していること、ファミリーサポートがどれだけ有効かも強調してください。
　ファミリーサポートの女性労働協会や21世紀職業財団、ハローワーク等、相談したり情報の交換や収集できる場所と仲間を多く持ってください。不安があるときはなおさらです。寄せられる多くのアドバイスは、きっとあなたの力になるはずです。