看護師／日勤（正・准）（那覇市前島）【入社祝金5万円／4～6h勤務／週休2～4日】

メディケアハウス前島

■職員の給与向上に向けて
事業をデイサービスから訪問介護に切り替えることで、職員の安定的な処遇改善を図る為の「処遇改善加算手当」が高くなり、職員の給与水準の向上を達成！
利用者の利用料は極力低く、職員の給与UPが実現しました。
また基本給とは別に充実した手当もご用意！
これからも私達と共に成長しましょう！

■おすすめポイント
・何歳からでも正社員登用が可能
・入社半年毎に正社員登用査定あり
・サービス残業ありません
・ボーナス年2回支給
■働き方事例
パート（子育て中）Bさんの場合
子供が保育園の頃は短めの勤務で、保育園に慣れてきたら長めに変更しました。
子育てが落ち着いたら、正社員も視野に働いています。

■充実の福利厚生
・資格取得支援制度：費用は会社が全額負担！※規定有
・勤務から3年・5年経過で：勤務祝い＆特別休暇支給
（3年/3万円・3日、5年/5万円・5日）
・会社負担での健康診断：年1回（夜勤勤務の方は2回）
・男性の育児休暇促進中：施設長でも1年間の育児休暇を取得できてます。
※過去実績10名取得

施設の利用者を対象とした訪問看護

・健康アセスメント
利用者の健康状態を評価、健康課題やニーズに対応

・医療処置の実施
医師の指示のもと薬の管理や医療処置、創傷ケア・注射・点滴・カテーテルの管理等

・健康観察と記録
利用者の健康状態を定期的に観察・記録・報告、他

・緊急時の対応
急な健康問題や緊急事態に対応し、必要に応じ救急医療機関へ連絡、緊急時搬送の手配

・感染対策と予防措置
感染症の予防と拡散を防ぐ対策を実施

幸せに働く職員を増やしたい［代表取締役社長　與那城 将］

リンクスは、幸せに働く職員こそが幸せな介護ができると信じ、介護職の給与水準向上を目指し様々な挑戦をしてきました。

「母親が安心して入居できるような施設をつくりたい」という創業者の想いを胸に介護事業をスタートしましたが、施設を拡大しても職員の給料を上げられない構造的な壁に直面しました。
どうすれば給与改善できるかを考え、デイサービスから訪問介護へ転換。
サービスを切り替えることは簡単ではありませんでしたが、訪問介護の処遇改善加算を活用し、職員の給与水準向上を実現しました。

法改正により売上が低迷した時期には、運営改革のため行政など関連機関との連携、徹底的な財務の見直し、会社の状態を全体に共有しながら職員みんなの力を借りて徐々に立て直しを図り、同時に働き方や給与形態についても見直しを実行しました。

運営危機になっても利用者には安く、職員の給料は高くという信念をつらぬき、ひとつずつ信頼を勝ち取っていくことに全力を注ぎ、わずか3年で経営回復！
職員への給料水準が大幅に向上しました。

54歳男性/介護士/7年　営業職から転職

営業から介護に転職して7年。初任者研修で介護の仕事の素晴らしさに衝撃を受けました。利用者さんの尊厳や福祉についての心構え、福祉の利他的な考えが私にハマった感じです。
医学知識や体の使い方の習得、相手を知る洞察力やマネジメント、チームビルディングなど幅広いスキルが身に付き、毎日楽しくわくわくしています。

介護事業をはじめ、マンスリーマンション事業やレンタルバイク事業等、様々な事業展開しています。福利厚生が充実しているのも魅力のひとつです。
男性の育休も取得促進中で、なんと！施設長もしっかり1年、育休を取られたそうです！
職員の働きやすさを追求されている事業所ですね。