-vol.63
昇給ない場合に被雇用者は何も言えないのか（ だる(29歳) ）

Q. 私は、個人経営の職場に4年前の9月に入社し、毎年、9月に昇給という事でしたが、去年は昇給がありませんでした。後輩が去年の4月に入社したのでそれにあわせて昇給してもらえるかと思ったのですが、今月もありませんでした。
自己都合で、今月で辞める事にしたのですが最後の給料も昇給されてませんでした。昇給に関して、雇われている側は何も言う事はできませんか?　　

A だるさん、こんにちは。メールサポート担当の屋嘉比です。
　昇給は、店の経営状態や労働者の働きに応じて決まっていくのが一般的です。
　昇給については、働く側からは言い出しにくいものです。かといって経営者が何も説明しなくていいというものでもありません。個人経営であればこそ、お店の経営状態や、昇給のあるなしについての話し合いがあったほうがいいと思います。
　9月に昇給というのであれば、昇給が有る無しに関わらず、経営者は説明が必要だったと思います。去年の9月の時点で、逆にだるさんから話を持ち出しても良かったですね。
　だるさんの退職理由は自己都合とありましたが、昇給と関係があるのでしょうか。もしそうなら、なお更、話合った方がいいと思います。
　働く側から昇給の話を持ちかけるのは、いけないことでも禁止されているわけでもありません。話し合いの中で、昇給は決まっていく方がいいです。
　だるさんは退職とのことですが、何か具体的に聞きたい事があれば又メールください。