-vol.60
書類選考の際にアピールするにはどうしたらよいか（ ニモ(36歳) ）

Q. 本土で自動車部品の製造5年、その前は接客販売10年の職歴があります。やりたい仕事を見つけたのですが、履歴書、職務経歴書を郵送。書類選考の上、後日面接とあります。書類選考で勝ち取るにはどうしたらいいですか?　

A 会社にはたくさんの応募書類が送られてきます。会社はその中から、面接で合ってみたい人物かどうかを選別します。
　応募書類で会社が知りたいことは三つです。
・何ができる人か(何をしてきた人か。能力や技能は。仕事を任せられるか)
・どういう人か(誠実か。熱いか。辛抱強いか。コミュニケーション力は。)
・何故うちで働きたいのか。意欲はあるか。(志望動機)
　応募書類は、この三つが伝わるように仕上がっていることが大切です。
・履歴書は自筆で空白がないようにキッチリと仕上げます。写真は、すぐに仕事にかかれるような服装の写真から一番いいのを貼ります。文字は丁寧に。
・職務経歴書は、パソコンで仕上げた方がベストです。形式は自由ですが、パソコンスキルの判断材料にするところがあります。ニモさんのやってきた仕事内容を具体的に書いてください。仕事で身に付けたこと。一生懸命に取り組んできたこと。その中でうまくいったこと。表彰されたり褒められたこと。仕事で任されたこと。どう取り組んで、どういう結果が出たかを書きます。
　ニモさんが応募する会社で、これまでやってきたことがどう活かせそうかを考えて仕上げていきます。志望動機にもつながります。そのためには、会社のこと、募集している仕事の内容をよく調べておくことも大切ですね。
　書類ができたら、伝えたいことは伝わっているか。相手が知りたいことに焦点を当てて書いているかをチェックします。そして、必要なら修正します。