-vol.165
会社の雇用環境に不満がある（ Kさん　20代　男性　職歴/自動車整備　5年 ）

Q. 会社の総務に有給休暇が何日あるのかと尋ねたところ、はっきり答えてくれません。何日あるとか決まっているのでしょうか?
また、会社の一部の人だけ社会保険に入ることはできるのでしょうか?ちなみに私の会社は身内とか事務員は社会保険がありそうな感じなのですが…
生活がかなり厳しくてやっていけるか心配です。家庭もあるので、なかなか辞めるに辞めれないです。　

A 沖縄の企業で整備されていない雇用環境は、「残業手当」、「有給休暇」、「社会保険」だと思います。会社の事情がそれぞれあるようですので、しっかり確認して話し合っていけたらいいですね。
有給休暇は、労働者の権利として労働基準法で定められています。入社半年で10日、1年半で11日、2年半で12日、3年半で14日、4年半で 16日、5年半で18日、6年半で20日とされています。有給休暇は2年間有効で、使われなかった休暇はそのまま消滅してしまいます。
社会保険は、5人以上の従業員がいれば会社は加入させなければなりませんし、一部の人だけしか加入できないという条件を設けることは出来ません。労働保険、雇用保険は、1人以上の従業員がいる会社は加入の義務があります。
Kさんが入社して5年とすれば、年間20日以上の有給休暇があることになります。保険も従業員の数で、あるいは何名か加入しているのであれば、会社はKさんを加入させる義務があると思われます。
Kさんが安定、安心して仕事が出来るようにするためにも、会社側と一度話し合ってみてはいかがでしょうか。
法律に則っていれば問題はないのですが、有給休暇を認めたくない、社会保険に加入させたくない経営者が多くいます。「みんなそうしているから」「我が社はずっとそうだから」「こんなの払ったら倒産する」という理由を耳にします。しかし、法律なので、社員から聞かれたときに歯切れの悪い対応になってしまうものなのです。
本来はちゃんとしてもらわないと困るものなので、怒りたいのは社員の方なのに、会社側が逆切れすることもあります。Kさんの職場はどうなのでしょうか。うまく話し合いができて、双方納得できたらいいですね。