-vol.15
職場の人事採用に対する不満（ 智(仮名)高校3年 ）

Q. 私は真面目に授業も受け学校にも欠かさず行っています。そんな私は家の事情でアルバイトを探すことにしました。同じ時期に、アルバイトを探していた何の資格も持っていない、不良Aがいました。Aは私が受けた飲食店の面接を受けて採用されました。今の職場は、適当な不良を採用するんですか?良ければ何故か教えて下さい。　

A 智さんは、飲食店でのアルバイトを始めたいとのことですね。学業との両立を考えて、長く続けられそうなのを選んでください。
　さて、飲食店の採用基準についての質問です。何故A君が採用されたのでしょうか。
　店がバイトを採用するときのポイントは、いくつかあります。
　真面目か。元気はあるか。明るいか。大きな声が出るか。体力はあるか。仕事の覚えは早そうか。店の雰囲気に合っているか。他のバイト生とうまくやっていけそうか。勝手に休まないか。長く続けてくれそうか。
　一言で言えば、店の役に立つ人物かということです。店は、それを面接で見抜かなければなりません。
　Aさんが採用されたとしたら、採用のポイントのどれか一つまたはいくつかを満たしていたということです。
　逆に智さんが不採用だったということは、いくつかが足りなかったということです。自分の能力や良い面をしっかりアピールすることができなかったのではないでしょうか。
　採用されるためには、自分ならどういう働きができそうかをイメージしてしっかりと伝えることが大切です。
　採用、不採用は人間的な優劣とは何の関係もありません。AさんはAさん、自分は自分です。しっかりと自分をアピールできるよう頑張ってください。

Qからのコメント
私に足りないものが分かった気がします。アドバイスを参考に頑張ってみようと思います。