柔軟な働き方ができるから
自分スタイルで働ける！

株式会社 セイシュウ

総務・Web担当　上間 里絵 さん

• 18時閉店・週休2日・年始4日休み
• ブラザー＆シスター制度
• 営業時間内での研修有
• 柔軟で多様な働き方

18時閉店・週休2日・年始4日休み

コロナがきっかけではありましたが、スタッフの定着、モチベーション維持のため、働き方改革の一環で、全店舗18：00閉店に変更しました。
お客様のご理解もあり、コロナが収束した今も18:00閉店です。
閉店時間が早いため、プライベートの充実やトレーニングを早い時間から開始できています。

休みの取りやすい環境づくりも並行して取り組み、週休2日になりました。
特に店長は休みが取りづらい状況だったため調整し、徐々に浸透してきました。
年末年始は正月の着付けなど繁忙期ではありますが、新年を家族で過ごしたり、帰省もできるよう、年始4日はお休みです。

ブラザー＆シスター制度 広い社員食堂

ブラザー＆シスターは1年先輩が担当しています。もともと先輩後輩の距離感が近く相談しやすい雰囲気がありますが、年齢が近いスタッフと一緒にトレーニングすることで更に距離感が近くなります。教える先輩も共に成長できる環境があります。

営業時間内での研修有

1対1で営業時間内にシャンプーや接客のトレーニングを行っています。主婦スタッフも多いため、自主練習は教える側も居残りせずにできるようにしています。
また、閉店後に同じ課題をもつメンバーで集まっての勉強会や3ヶ月に1回、店舗をお休みにして営業時間内での研修や、外部講師を招いてのセミナーなどもあります。
国家試験前には社長も一緒にサポートしてくださっています。

柔軟で多様な働き方

中途ももちろん、高卒や別業界から、また資格を持っていなくても、働きながら通信で学ぶスタッフもいます。
学業と両立するため、土日だけや試験前は休むなど、仕事と両立しながらシフトを組んで働けます。
学業との両立やお子さんが学校にいる間だけ働きたい、土日は休みたい、土日だけ働きたいなど、それぞれが働ける時間に働くという感覚です。
急なお休みも皆でフォローする体制で、店舗間で助け合うこともあります。

Q1.特徴的な働きがいのある職場づくりは？

宜野湾市で60年以上続く地域密着型サロンをはじめ、中部エリアで、理美容室3店舗、カラー専門店1店舗を運営しています。

・Hair Eagle（宜野湾市普天間1-28-12）
・HAIR Capa（西原町字棚原178-1）
・HAIR lala +（北谷町桑江617-5）
・＆Color plus eyelash
　（うるま市石川東恩納603-12-2）

店舗ごとにそれぞれ特徴があり、20代・30代を中心に50代まで、平均7〜8名の人数構成で、女性が若干多めです。50代スタッフも美容という仕事柄か若いお客様と接する機会が多く、若い世代と気持ちが近いため、世代間のギャップはあまり感じないと思います。

うるま市石川の＆Color plus eyelashはアイリストも在籍しており、美容室に留まらず、関連する業種にもチャレンジできます。

Q2.「男女共に働きやすい・働きがいのある職場づくり」とは？

パート・正社員といった雇用形態にかかわらず、その人を見て評価するので、本人の実力次第でチーフや店長の役職に就けます。
入社2年で班長になった方もいますし、パートで店長の方もいます。

年1回美容コンテストやビーチパーティー、忘新年会など会社イベントもあり勉強会以外でも店舗間、スタッフ間の交流があります。

わたしはHair Salon Eagleで受付を長年していました。子どもの部活の送迎で土日に休みを取りたく、社長に相談すると総務に異動の提案があり異動しました。
これまで固定の店舗にいましたが、総務として各店舗を巡回するようになり、全スタッフとの関りができたことで視野が広がりました。

スタッフとのコミュニケーションが楽しい

新卒で入社された方の声

HAIR lala+ アシスタント
玉木 葉 さん（入社3年目）

Q1.男女共に働きやすいと感じるところは？

専門学生の時、なかなか興味を持てる就職先がみつからず、先生からオススメしていただき、応募しました。
業界で珍しく18：00閉店だと聞き、プライベートも充実できるのではと思えたことが決め手です。

入社後は1週間ごとに各店舗をローテーションで回り、それぞれの店舗で学びがありました。
うるま市石川の店舗はスタッフ全員主婦なので17:00閉店で運営されていますし、西原町の店舗は20代のスタッフが多かったので同世代で話が合ったなど、それぞれお店の特徴も感じる機会となり、また、自然と店舗間の交流もできていて繋がりを感じました。

現在、北谷町にあるHAIR lala+で、アシスタントとして、9:00から18：00閉店まで勤務しています。
18:00閉店でプライベートを大切にする雰囲気があるので、遠慮することなく土日に有給を使うこともできています。
アシスタント業務はスタイリストがスムーズに仕事ができるようにサポートをしていて、具体的には洗濯や片付け、清掃、カラーあとのシャンプーなどです。
HAIR lala+は、わたしと同期の20代スタッフをはじめ、30代〜40代まで7名と、1名産休中のスタッフもいます。
お客様は20代〜30代を中心に90代の方まで幅広くいらっしゃいます。
技術はもちろん先輩の楽しそうな接客を見て尊敬しています。

スタイリストの業務をサポート！

Q2.働きがいを感じる時は？

入社前は怖い先輩がいるのか、雑用だけさせられるのか、遅い時間まで練習なのかと不安がありました。
実際は優しい先輩が丁寧に教えてくれるので楽しくお仕事できています。
何でも聞きやすく話しやすい雰囲気で、閉店あとの自主練習もつきあっていただき、わたしのためになる仕事をさせてもらえていると実感できているので毎日充実しています。

毎週水曜日は全店舗の同レベルのスタッフが集まる練習会があります。
各店舗のアシスタントが集まって、次のステップや試験に向けて切磋琢磨しています。
閉店時間が早いので18:30〜20:30頃までの比較的早い時間に行えています。
ほか、3ヶ月に1回1Day勉強会や接客の勉強会、外部講師を招いてカラーのレクチャーを受けるなど、技術面での研修も充実していますし、人生をプラスに考える思考など、マインドの研修もあります。
「自分は大丈夫」「緊張しないように」など研修で学んだことが接客や自身の考え方にも影響しています。

自分のお客様はまだ持てていませんが、お客様に名前を覚えていただいたり、シャンプーを褒めていただいたときに、やりがいを感じます。
スタイリストを目指して幅広い世代のお客様を持ち、売り上げにも貢献できるようになりたいです。レベルをあげて将来は自分のお店が持てるようになれたら嬉しいですね。

安心の教育体制

1対1でシャンプーの練習

技術の基礎教育は1対1で営業時間内にシャンプーの練習や挨拶・電話対応など接客についてもトレーニングを行っています。

勉強会

他店舗のスタッフとの交流も！

例えばアシスタント向けに同じ課題をもつメンバーで集まって勉強会を行っています。
次のステップや試験に向けて店舗関係なく切磋琢磨しています。

美容コンテスト

表彰がやりがいに！

年1回社内で美容コンテストを開催しています。日頃磨いた技術を評価してもらえるチャンスです。

食事会・忘新年会

業務を離れた交流もあります

忘新年会など会社イベントもあり勉強会以外でも店舗間、スタッフ間の交流があります。

企業情報

事業内容/一般理・美容室、カラー専門店、リラクゼーションマッサージ店運営
事務所/西原町棚原178-1
電話：098-944-5444

【取材スタッフからのメッセージ】

多様な働き方ができることはもちろん、個々の人としてのスキルを見て役職など配置されていることに感動しました。個々を見てくれる企業でやりがいをもって働けると思います。