「社員とその家族も大切に」
優しさあふれる会社です。

マエダ電気工事 株式会社

総務部 主任　宮城 有希 さん

• 週休2日制（土日祝休み）
• 充実の研修制度
• 資格取得を応援

週休2日制（土日祝休み）

働く環境ややりがいと共にしっかり休みを取ることを大切にしています。
土日祝休みでプライベートも充実させることでリフレッシュして頑張れますし、有給の取得も積極的に推進しており、5日以上の取得はほぼ100％です。若手が有給を取りづらくならないよう、課長からメンバーへ有給取得の声掛けをしてもらうこともあります。
また女性が長く働けるよう、育休制度はわたしが第1号として取り入れ、復帰できる環境を整えました。今後、実績が増えていけばと思います。

充実の研修制度

業務はもちろん、自己啓発の研修も以前から行っていましたが、加盟している沖縄県中小企業家同友会の新人合同入社式をきっかけに、ビジネスマナーの研修も取り入れるようになりました。
新卒、中途どちらの場合も現場の仕事を覚えることも大切ですが、お客様との接し方など最低限のビジネスマナーも大切にしています。

資格取得を応援

業務に必要な資格だけでなく、社員が取得したい資格の取得も応援しており、受講費用などを会社が全面的にバックアップしています。
資格がなくても入社後に取得したスタッフも多数います。
取得後は毎月手当が付きますのでやりがいにもつながっています。

Q1.特徴的な働きがいのある職場づくりは？

女性職員は総務部などに数名で、ほぼ男性職員でしたが、保安部に女性を採用するなど、徐々に女性社員が増えてきたことをきっかけに、課長から提案でトイレを男女別に改築しました。

2年前には工事部一課に初めて女性を採用し、社内の雰囲気が変わりました。
「女性は危ないから」と反対の声もありましたが、マエダ電気で働きたい彼女の熱意を信じて採用し、1人の技術者として成長していく姿を見ると、採用してよかったと思います。
また作業着の下が女性はサイズが合わなかったので、上着は作業着で下は動きやすい黒で合わせています。
今後は各課に女性がいることで、男女分け隔てなく働きやすい職場にしていければと思います。

事務所はブラインドに企業カラーの黄色を取り入れ、椅子は黄緑で統一しているため明るい雰囲気です。人事評価制度のひとつに整理整頓もあるため皆が意識しており整っていますよ。
人事評価制度は課ごとにシートを作成し、自己評価と上長評価を3ヶ月ごとに確認しています。
また、個々がやりたいことを会社が全面的に応援・バックアップしており、勉強や講習代は会社が負担しています。
ステップアップとしては、一般職を経て、15年程で主任、次いで課長へ昇進する仕組みがあります。

説明会やホームページで会社について紹介していますが、「思っていたイメージと違っていた」とならないために、社風や雰囲気はご自身の肌感覚で感じてもらいたいので、必ず、見学をしていただいています。

雰囲気や1日の流れ、どんな先輩がいるのか、見学!

Q2.「男女共に働きやすい・働きがいのある職場づくり」とは？

マエダ電気工事株式会社は、2024年9月で創業61年になる、電気工事サービスと高圧受変電設備保守管理サービスを事業とする会社です。
工事部一課、二課、保安部、総務部の4つの部署、総勢37名で連携を取り日々業務に邁進しております。

勤続約50年のベテランスタッフ、20年程の課長をはじめ、比較的社歴の浅い新卒入社の若いスタッフも多く、平均年齢は36歳です。
最近は新卒入社が定期的にいることで、卒業した学校からの応募や問い合わせもあり、良い連鎖が広がっています。

2009年にビジョン研修を行ったことをきっかけに、10年程前から課を作り、課長を筆頭に各課の目標を見える化しました。目標に向けて何をやらなければならないかを具体的に掲げ、振り返りを行っています。

ワクワクする！10年ビジョン!

「10年後にどうなっていたいか」社員それぞれが書き出したビジョンをポスターとして表現しています。見るたびに実現に向けて日々取り組むことを改めて考えるきっかけになっています。

また月1回の全体会議や毎年決算前の5月に1泊2日の合宿を行い全社員で来期に向けての計画を行い、皆の結束力を高めています。
目標が具体的にあることで1人1人がやりがいをもって働けるよう、また少しでも学びや経験が積める職場でありたいと考えています。

2024年は自分だけでなく人に思いやりをもって接するように、「ワンチーム」をキーワードに掲げています。
工事部は基本2人体制で各現場を担当しますので、班を組む職員同士の相性も重要です。
まずは班を組む職員、次に課、そして部署間とお互いを思いやりながら会社全体で目標に向かって日々業務を進めて行ければと思います。

2023年新卒入社された方の声

工事部一課　宮城 愛奈 さん

Q1.男女共に働きやすいと感じるところは？

合同企業説明会でマエダ電気のことを知り、会社見学をしたときに雰囲気の良さに惹かれ応募しました。
入社前に雰囲気が良かったと感じた理由が、お客様だけでなく社員のことも深く考えている会社だからではないかと今は思います。
また、わたしと同じように工業高校から新卒で入社した若い先輩も多く、馴染みやすかったです。

笑い声が絶えない明るい雰囲気が働きやすいですし、繁忙期で休日出勤しても振替休日があるため、しっかり休みも取ることができています。

2人で班を組んでおり、1班で行う小さな現場から4名2班で行う現場もあります。
電気工事士として、各現場で電気工事や照明の取り替えなどを行っています。
わたしの班の先輩は入社6年目の若い先輩で、わたしが初めての後輩ということもあり、課長が常に見守ってくれています。
先輩も課長も小さなことを褒めてくれ、見てもらえている安心感があります。

研修では技術面だけなく、社会人としてのマナーや電話応対など、ビジネスマナーの研修もしっかりあるので、お客様対応もできています。

全体で集まる合宿や部署間のコミュニケーションもあり、望年会※の時、職人肌で普段無口な強面の先輩が楽しそうな姿を見られたことが印象に残っています。
※忘年会の「忘」を「望」とし、望む年にするための会です。

Q2.働きがいを感じる時は？

工業高校で機械課を専攻していて、電気の授業を受けた時に細かい配線などが好きだったこともあり、自分に向いている、好きだなと思い電気工事士を目指しました。
高校ではアーク溶接やボイラーの資格は取得しましたが電気の資格は取得していませんでした。
高校の時は勉強の延長線で試験勉強に身が入らなかったこともありますが、実際現場で学んだことを踏まえて資格取得の勉強をするとすんなり頭に入ってくる感覚がありました。
なにより資格取得に向け実技の練習をしている時、通りすがりの先輩からさりげなくアドバイスをもらえる、会社全体で応援してくれる風土があり、頑張れました。おかげさまで2024年2月に第二種電気工事士を取得することができました。
次は第一種も取得できるように頑張りたいです。

社歴はまだ浅いですが、先輩を見ながら次の工程を考えてスムーズに動けるようになってきました。他にも照明器具の取り付けが1人でできるようになったり、先輩の行動を先読みして工具を渡せたりと、少しずつ経験やできることも増えてやりがいを感じています。
今後は別部署に後輩も入社予定なので、わたしも先輩のようになれたらと思います。

経営戦略合宿

全社員で結束力を高めます

年に一度、全社員が集まり、一泊二日で今期の業績の振り返りを行い、来期の目標を立てます。

望年会

コミュニケーションの場です

新年にさまざまな望みを託し、来年に向けて抱負と希望を語る、望む年にするための会です。

社員とその家族もサポート

ご家族の卒業もお祝い!

・社員の家族の卒業祝い金
　（小学校1万円・中学校2万円・高校校3万円）
・ 結婚祝金
・ 出産祝金
・育児休業制度（男性社員も取得可能）　など
ご家族にも、幸せと喜びをご提供しサポートします。

社内イベント

賞与は社長から直接手渡し!!

チームでの一体感をつくるため、同じ時に同じ場所で過ごす機会を多数設けています。

・経営戦略合宿
・経営方針発表会
・望年会・新年会
・社員旅行（2018年は台湾へ！）
・毎月の誕生日会
・賞与授与式（冬季・夏季）

企業情報

事業内容/電気工事サービス業
高圧受変電設備保守管理サービス
本社/那覇市壺川1-16-11
電話：098-853-9091

【取材スタッフからのメッセージ】

会社の扉を開けた瞬間、元気な声と明るい雰囲気が一気に伝わってきました。性別に関係なく働きやすく、居心地の良い職場だと感じました。