1.社員が「求人広告取扱者資格証」を取得
読者と企業の採用マッチングを目指し、読者の皆さまに安心して応募していただく為に、私たち冒険王社員は（公社）求人情報協会の「求人広告取扱者資格証」を取得しています。広告作成に関わる社員が雇用に関する法律や求人募集に関する知識を学ぶことで、求人情報の適正化や情報を発信する資質向上に日々取り組んでいます。
2.（公社）全国求人情報協会加盟
私たちジェイウォームは、2003年に（公社）全国求人情報協会に加盟しました。自社の掲載基準を定め、ユーザーや読者の皆さまからの苦情などの受付設置や定期的な法律などの勉強会を行いながら、求職者一人ひとりに信頼できる情報提供に日々取り組んでいます。
3.求人広告は、事実確認と審査を行う
求人広告のご掲載前には、広告主の現場へ訪問し、事実確認と実態の把握を行っています。
(1)広告主の責任において確認された募集内容を掲載しています。
(2)自社掲載基準に照らし合わせ、読者に不利益を及ぼすことながないよう調査・取材を行っています。
4.読者の皆さんが知りたい情報を提供する
求職者の皆さんがそれぞれの職場や仕事の分からないと思うこと。本当はどうなの？と疑問に感じることなどをジェイウォームスタッフは聞くように心がけています。
時々「お客様からこんなことまで聞くの？」と言われることもありますが、それは、職場のリアルな情報発信がより良いマッチングに繋がると思っているからです。
5.読者の皆さんを想像し、広告提案の工夫をする
私たちは、お客様が求めている人財＝見えない読者の皆さんを想像し、常にどうしたらマッチングできるかを考えています。見えない赤い糸がお客様との取材を通して、太くなっていきます。その為に、職場の雰囲気や仕事内容が伝わるよう、工夫して広告づくりをしています。
お客様からの「決まったよ」という一言が最高に嬉しいお言葉です。
6.企業の皆さまと一緒につくるリアルな情報
企業の皆さまには、取材や写真撮影などを協力してもらい、リアルな情報発信ができるよう心がけています。
「日常と変わらぬ職場」の中にある、やりがい、厳しさ、ワクワク感などが広告を通して、リアルに発信できるように、企業の皆さまと一緒に広告づくりをしています。
7.正確な情報とスピーディーさを心がける
お客様と打ち合わせ→掲載期間・料金・プラン決め→広告校了→入稿となります。
私たちは、審査から入稿まで、正しい情報発信への注意と早く情報をお届けすることに、常に意識して取り組んでいます。
・Webは校了後、30分毎に更新
・誌面は入稿して2日後の毎週金曜日には設置店へ配布されます。
8.適正な部数に調整（誌面/毎週15,000～20,000部発行）
ジェイウォーム誌面は、随時、労働市場を見ながら、適正部数に調整していま す。現在は毎週15,000部以上発行し、その他スマホ・PCサイトの両方で幅広く情 報発信し応募効果を上げるようにしています。
9.読者の皆さまへ
私たちのミッションは「日々、採用マッチングに全力で考働します！」です。企業と読者の採用マッチングの為に、「働くを、まじめにワクワク！」のコンセプトを掲げています。
読者の皆さまが自分に合った仕事に一人でも多く決まるメディア作りを心がけ日々考働して参ります。
10.求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言
